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표본으로 뽑는 방법
4.2.6 판단 표집법 광의의 유의표집법으로 표집 기준만을 명시한 지침서를 만든 다음 현지 조사원 또는 면접자에게 마지막 표집 단위의 추출은 전적으로 그의 판단에 의거해서 실시하도록 하는 방법
4.2.7 공간 표집법 일
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근로자들의 능력 부족과 그것에 원인 제공을 한 직무급을 드는 학자들도 있다.
셋째, 혁신이나 신기술 도입에 대해 종업원들이 거부감을 가진다. 담당 직무가 변하면 교육을 새로 받아야 하고 업무효율도 떨어지기 때문에 종업원 입자에서는
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. 이를 잘 활용하여 근로자와 기업이 상생할 수 있는 바탕이 될 수 있도록 해야 할 것이다.
4. 참고문헌
1. 산업심리학 교안 1.
서론
2.
본론
1) 인사 선발자의 역량과 태도
2) 면접
3) 작업표본과 상황연습
3.
결론
4.
참고문헌
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근로자중 비정규직의 비율 50%대 돌파
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
.기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
.간접 고용(파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용
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원천
1) 사내공급원
2) 사외공급원
1/ 국가고용기관
2/ 민간고용기관
3/ 헤드헌터
4/ 광고
5/ 현직 근로자의 추천
6/ 학교
7/ 노동조합
8/ 자발적 지원
9/ 가족의 추천
II. 선발관리
1. 선발관리의 의의
2. 선발절차
* 참고문헌
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인사선발
2. 종업원의 교육 및 훈련
3. 직무수행평가
4. 배치 및 경력개발
Ⅳ. 직무분석의 방법
1. 관찰법(Observation method)
2. 면접법(Interview method)
3. 설문조사법(Questionnaire method)
4. 작업일지법(Employee recording method)
5. 중요사건법(Critical inci
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표 1) 업무 분류
○ 표 2) 업무동작시간 분석
○ 표 3) 초등학교 학년별 시간 배당 기준
○ 표 4 ) 보조 행정인 수 (명)
Ⅳ. 문제 해결
1. screening 역할 가능한 임용고시 제도 도입
2. 부적격 교사 퇴출 장치 마련
3. 새로운 평가구조의 도입
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인사법도 있으므로 당황하지 않고 그 문화권의 인사법에 따르
도록 한다.
· 제스처
손, 머리, 어깨 등 신체의 움직임 그리고 앉은 자세 등을 통해서 전달하
는 내용을 더욱 명확히 표현할 수 있다. 상대방의 신체 움직임을 관찰하
면 더 명확한
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표와 추진실적, 자기기술서, 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여합니다.
※ 근무성적 평정은 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량의 5단계로 평정하여 주시기 바랍니다.
①
근무
실적
(60%)
평정요소
계(60)
담당
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관찰 및 개입 그리고 기술이 요구되었다. 따라서 최소한 집단이 진행되는 기간 동안에는 사회복지사도 집단을 위해 자신을 완전히 몰입해야 하며 정신과와의 의뢰체계 확립은 집단과정의 필수요건이라고 할 수 있다.
참고문헌)
· 김융일,
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